認識自己的5種天賦測驗,快來測測看!測完之後,人生少走冤枉路!

認識自己的5種天賦測驗

原來你是發電機能量的天賦,難怪這麼有創意!

你是ESTP型人格,也就是『企業家』型,天生就愛冒險!

你是不是曾聽過朋友說:「你很有天賦,應該要好好發揮!」或是「你的個性很適合做某某工作!」?

這些話或許讓你感到疑惑:我到底有什麼天賦?我的個性真的適合做某某工作嗎?

其實,透過天賦或人格測驗,你可以更深入地了解自己,找到自己的優勢和潛能。認識天賦後,你就能在人生道路上做出更明智的選擇,少走一些冤枉路!

什麼是天賦測驗、人格測驗?

天賦測驗人格測驗是為了評估一個人的天賦、潛能和性格,了解其行為模式和思維方式,並且找出具有天生的優勢。

常見的測驗包括以下五種:

測驗名稱測驗說明
DISC測驗將人的性格分為四種特質:支配型(老虎)、影響型(孔雀)、穩定型(無尾熊)、謹慎型(貓頭鷹)
天賦原動力測驗由羅傑·漢彌頓開發,透過測驗找出4種能量、8種特質
MBTI 16型人格測驗由榮格心理學家凱瑟琳·庫克布里斯和伊莎貝爾·邁爾斯共同開發,將人的性格分為16種類型,幫助人們了解自己的性格特質
蓋洛普優勢測驗由美國蓋洛普公司開發,將人分為34項特質,並選出前5大天賦
霍蘭德職業興趣測驗將人的職業興趣分為六種類型:現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型、傳統型

做心理測驗之前要注意哪些事

在做天賦測驗或人格測驗之前,應注意以下事項:

選擇信譽良好的測驗機構

網路上有許多免費的測驗,但品質良莠不齊。建議選擇信譽良好的測驗機構,以確保測驗結果的準確性。

誠實且放鬆心情回答

測驗結果的準確性取決於你的誠實度,在回答測驗題目時,應保持誠實,不要刻意作答。

緊張或焦慮的情緒會影響測驗結果。因此,在做測驗之前,應放鬆心情,保持良好的精神狀態。

測驗是用來探索而非定型自己

此外,為了方便記憶,許多測驗結果會將人歸類為某種角色或特質,例如:DISC 將人分為四種代表動物、天賦原動力則將人分為八種特質。

然而,人是一個複雜的個體,並不會只有一種天賦或人格特質。因此,在閱讀測驗結果時,應保持開放的心態,將測驗結果當作自我探索的工具,而不要用來定型或侷限自己的能力。

透過測驗,我們可以更深入地了解自己的優勢、潛力和傾向,進而做出更符合自身特質的選擇。但切記不要過度依賴測驗結果,而忽略了自身的主觀感受和想法。

以下將一一介紹這些心理測驗,幫助你更加了解自己的天賦與性格。

1️⃣DISC測驗

DISC是我第一個接觸到的測驗,由美國心理學家維廉‧馬斯頓(William Moulton)所創建,他研究了古希臘的性格學說,去探究人類行為模式而發展成這套理論及測驗,並且將人的性格分為4種特質:支配型(老虎)、影響型(孔雀)、穩定型(無尾熊)、謹慎型(貓頭鷹)

DISC測驗

這套理論認為每個人的性格是由四種「基本元素」組成,這四種類型由以下特質構成了四象限:

  • 橫軸:主動/外向 vs 被動/內向
  • 縱軸:任務型(以事為主) vs 關係型(以人為主)
特質代表動物說明
支配型(D)老虎「主動/外向」與「任務型(以事為主)」
影響型(I)孔雀「主動/外向」與「關係型(以人為主)」
穩定型(S)無尾熊「被動/內向」與「關係型(以人為主)」
謹慎型(C)貓頭鷹「被動/內向」與「任務型(以事為主)」

我測過很多次DISC測驗,大部分情況下是無尾熊(S),但有時候會變成貓頭鷹(C)。

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2️⃣天賦原動力測驗 (順流致富測驗)

天賦原動力測驗(Genius U)是我第二個接觸到的測驗,由羅傑.漢彌頓(Roger Hamilton)以及他的團隊所研發,幫助你找到自己的天賦能量與特質,並教你如何運用天賦進入順流的路徑,找到最適合發揮的天才領域。

它是以「致富」為出發點,把人分為4種天賦能量:發電機、火焰、節奏、鋼鐵

天賦順流

有意思的是,雖然它是西方測驗,但結合了東方的五行元素,再對應到不同的擅長項目,所以我覺得非常實用。

發電機火焰節奏鋼鐵
擅長創意人際感知細節
代表季節
五行元素
重視什麼(What)誰(WHO)何時(When)怎麼做(How)

四種能量會延伸出以下8種不同天賦屬性…

  1. 創作者
  2. 明星
  3. 支持者
  4. 媒合者
  5. 商人
  6. 積蓄者
  7. 地主
  8. 技師

以我自己的測驗結果為例,我的發電機能量20%,火焰能量是52%,節奏能量16%,鋼鐵能量12%,因此測驗結果是偏向「支持者」特質。

天賦測驗結果

當我了解自己的天賦特質後,我就開始放大自己的優勢;至於弱勢的部分,我也學會找人合作,並且補足到一定程度,因此整體能力也大幅提升。

3️⃣MBTI 16型人格測驗

MBTI測驗

MBTI是我接觸到的第三個測驗,又稱為16型人格測驗(Myers-BriggsTypeIndicator),是基於榮格的《心理類型》理論所開發出來的心理測驗,將測驗結果細分成16種人格。

舉例來說,我測出來的是INTJ 型(建築師)人格,包含了四種特質:內向(Introvert)+直覺(Intuition)+思考(Thinking)+判斷(Judgement)

能量來源外向 (E)內向 (I)
感知偏好實感 (S)直覺 (N)
判斷偏好思考 (T)情感 (F)
認知態度判斷 (J)洞察 (P)
  • 內向(字母I,Introvert):透過自處獲得動力
  • 外向(字母E,Extravert):透過與他人相處獲得動力
  • 實際(字母S,Sensing):注重實際、通過五感來認識世界
  • 直覺(字母N,Intuition):思考較抽象,在乎事件背後的意義
  • 思考(字母T,Thinking):以規則、邏輯來做決定
  • 感覺(字母F,Feeling):以人是否能和平共處做決定
  • 判斷(字母J,Judgement):偏好完整規劃、有條理的事
  • 洞察(字母P,Perception):心態保持靈活,接受不同安排

MBTI測驗結果 建築師
我的MBTI測驗結果

4️⃣蓋洛普優勢識別測驗

蓋洛普優勢識別測驗(Clifton Strengths),簡稱蓋洛普測驗,是我接觸到的第四個測驗,由全球知名的市調公司「蓋洛普」(Gallup)所開發,目前被全球知名上市公司廣泛使用,協助找出屬於個人的優勢。

它選出了人們最重要的4大類共34項特質,並且依照測驗結果來排序。

  • 執行力:幫助你實現目標的天賦特質
  • 影響力:幫助你掌控局面、勇於發言,以及確保他人意見也被聽見的天賦特質
  • 關係建立:幫助你建立穩固的關係、讓團隊團結一心順利合作的天賦特質
  • 戰略思維:幫助你吸收和分析資訊,做出更好的決策的天賦特質

我們可以透過這項測驗,發現自己與眾不同的地方,並活用自己的優勢,這項測驗有兩大厲害的地方:

  1. 獨特性
    在前5大特質中,天賦排序相同的機率是3,300萬分之1,這也是與其他「分類型」測驗最大的不同,證明了每個人都是獨一無二的
  2. 實用性
    以實用性來說,9 成以上的財星五百大企業信任這套優勢測驗,並採用蓋洛普作為人才發展系統,幫助旗下員工打造適合自己的職涯路徑

之前我很榮幸受到Between Goes公司的邀請,參加Grace老師舉辦的工作坊,並且和其他KOL一起體驗與討論,並且擔任推廣大使。

Between Goes蓋洛普測驗

我測出來的前五大天賦特質是:

  1. 和諧
  2. 完美
  3. 適應
  4. 理念
  5. 思維

我覺得大致上還蠻符合我的情況,舉兩個例子:

1. 和諧特質

我有和諧的特質,不喜歡爭端,但以前在公司常常需要帶領團隊,雖然主管認為我表現不錯,但當我遇到團隊衝突時就會很有壓力。

這也是為什麼我比較喜歡一人公司,或者用專案形式來和不同人合作。

2. 理念特質

我有理念的特質,很容易接受新的想法、關連之處,所以寫作或教學常常可以想到一些關聯性。

譬如:之前我裝機車手機架時,因為手機震盪產生不安的心情,聯想到很多人投資不安的心情。我朋友覺得很誇張,他沒想到這樣也能聯想在一起。

這場工作坊,讓我重新了解自己的天賦,並且找出適合的情境,讓天賦變成我的優勢。

更重要的是,它不會像其他測驗一樣,因為角色設定的關係,容易被框架住。

5️⃣霍蘭德職業興趣測驗

Holland霍蘭德職業興趣測驗是我接觸到的第五個測驗,這項測驗由美國約翰‧霍普金斯大學心理學教授 John Holland 創立,他在1959年開始陸續提出職業興趣理論及其延伸,將人格與職業興趣結合,並且分為6種類型:實作型、研究型、藝術型、社交型、企業型、傳統型。

職涯測驗題型分為「趣味情境題」與「簡易量表題」兩大部份,在信度(Reliability)效度(Validity)都有很高的分數。

特質代表動物說明可能適合的工作
實作型情緒穩定、有耐性,做事坦承直率,喜歡多做事少說話,也喜歡在講求實際、需要動手的環境中,從事明確的工作機械、電子、土木建築、農業等相關工作
研究型海豚樂於觀察、思考、分析,喜歡用頭腦依自己的步調解決問題並追根究底。做事時能提出新的想法和策略,但通常對實際解決問題的細節較無興趣,喜歡和有相同興趣或專業的人討論,或者自己看書思考生物、化學、醫藥、數學、天文等需要研究與分析的工作
藝術型孔雀直覺敏銳、善於表達和創新。他們希望藉由文字、聲音、色彩或形式來表達創造力和美的感受。生活的目的是創造美麗的事物音樂、寫作、戲劇、繪畫、設計、舞蹈
社交型大象對人和善、容易相處,關心自己和別人的感受,喜歡傾聽和瞭解別人,也願意付出時間和精力去解決別人的困擾。他們喜歡教導別人,並幫助他人成長。喜歡大家一起做事,一起為團體盡力,善於和人互動,關心人勝過於關心工作教師、輔導、社會工作、醫護、宗教
企業型獅子精力旺盛、生活緊湊、好冒險競爭,做事有計畫。希望擁有權力去改善不合理的事。善用說服力和組織能力,希望被他人肯定,並成為團體的焦點人物喜歡管理、銷售、司法、從政等相關工作
常規型貓頭鷹個性謹慎、做事講求規矩和精確。喜歡在有清楚規範的環境下工作。他們做事按部就班、精打細算,給人的感覺是有效率、精確、仔細、可靠。他們的生活哲學是穩紮穩打,不喜歡改變或創新銀行、金融、會計、秘書、行政
資料來源:1111人力銀行 Holland學涯暨職涯興趣測驗

我測出來的結果,是社交型為主,研究型、藝術型為輔,我現在從事的講師與自媒體工作,基本上還算符合這些類型。

霍蘭德職業興趣測驗 測驗結果
霍蘭德職業興趣測驗 社交型
霍蘭德職業興趣測驗 研究型和藝術型

測驗結果總整理

完成以上測驗後,別忘了幫自己做的總整理!以我自己為例,我根據我的測驗結果,整理出以下表格,幫助我釐清自己的天賦、興趣與性格。

這些測驗結果未必完全一樣,但大致上可以勾勒出自己的樣貌,讓我更認識自己。

舉例:雖然我在天賦原動力測驗結果是「支持者」、霍蘭德測驗中測驗結果是「社交型」,但我在DISC卻不是「影響型(孔雀)」,MBTI也是偏「內向」,所以可以推測出我不是屬於外向型的社交,而是內向型的社交,喜歡小團體或一對一的對話。

測驗類型測驗結果
DISC穩定型(無尾熊) + 謹慎型(貓頭鷹)
天賦原動力支持者 (火焰能量)
MBTIINTJ 型(建築師)
內向+直覺+思考+判斷
蓋洛普和諧 + 完美 + 適應 + 理念 + 思維
霍蘭德社交型為主
研究型、藝術型為輔

總結

DISC天賦原動力MBTI蓋洛普霍蘭德等測驗,都可以幫助自己認識天賦、興趣與性格。

做完測驗之後,可優先專注在發揮自己的天賦,而不是拼命補足自己的弱項。

但也不要因為某個特質偏弱,就斷定自己無法發揮該特質,因為天賦測驗是用來讓自己變得更好,而不是用來讓自己設限。

希望大家可以透過以上5種心理測驗,幫助自己在事業、財富、感情與家庭上都能更加順利囉!

PS: 歡迎在下方留言,告訴我你做過哪些測驗,順便讓我了解一下哪個測驗比較多人做過~:)

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喬王

喬王,台大經濟系/台科大科管所畢業,原本是銀行儲備幹部及總行PM,為了追求理想生活,大膽放棄了年薪百萬的工作,成為一名自由工作者。 目前同時經營部落格、Podcast、房地產及線上課程,專門幫助小資上班族達成人生三件事:穩健投資 x 買房安居 x 斜槓享受人生。 目前在Hahow好學校開設6門線上課程(含輔導其他講師),也曾受邀到富邦銀行、台北大學、臺北市立大學、台北市立教育大學、台灣科技大學、龍華科技大學、台灣西門子、三商美邦、天地人文創等機構演講,累積學員至少3000位以上。

This Post Has 10 Comments

  1. 青原

    之前職涯迷惘時
    我做過天賦 蓋洛普 MBTI
    還有人類圖和生命靈數
    在迷惘時做這些測驗可以初步認識自己

    1. 喬王

      哇~ 你做過好多測驗! 這些確實都是可以幫助認識自己的工具,謝謝你的分享~:)

  2. 麥菈

    好棒的分享( ´ ▽ ` )ノ超級喜歡MBTI和天賦測驗,認識自己可以減少對於自己特質的自我懷疑(///▽///)

    1. 喬王

      謝謝你的回饋~ 我也很喜歡MBTI和天賦原動力~^^

  3. Sophy

    看完才發現我居然只有蓋洛普沒有測過,霍蘭德甚至是高中的時候學校測的,因為工作接觸DISC,看到大家都在側MBTI就開始做MBTI但實在是太複雜了,實在是記不得,最後用的最得心應手的是天賦

    1. 喬王

      哇~ 你高中就測過霍蘭德,真的蠻早就測了!
      MBTI確實比較複雜,角色也比較多,我每次測出來,角色好像都會不太一樣XD
      天賦原動力也是我在日常生活中,最常使用且用起來最有心得的測驗^^

  4. 雅竹

    謝謝喬王分享,我也來測看看!!

    1. 喬王

      不客氣,測完歡迎告訴我結果如何:)

  5. 阿青

    謝謝喬王分享!測過前三項~可能是因為真的很想知道自己是誰,超喜歡測驗 > <
    很有趣的是,常常剛測完覺得不太像我,後來覺得「阿!沒錯原來那是我」的感覺~
    尤其是天賦,上了課才明白覺得不像的原因是都像到了那個天賦的缺點 XD

    1. 喬王

      哈~ 謝謝阿青的回饋~ 我有時候也會覺得有些測驗結果未必像自己XD

      其實透過測驗結果來對照,其實也是認識自己的過程:)

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