認識自己的5種天賦測驗，快來測測看！測完之後，人生少走冤枉路！

「原來你是發電機能量的天賦，難怪這麼有創意！」

「你是ESTP型人格，也就是『企業家』型，天生就愛冒險！」

你是不是曾聽過朋友說：「你很有天賦，應該要好好發揮！」或是「你的個性很適合做某某工作！」？

這些話或許讓你感到疑惑：我到底有什麼天賦？我的個性真的適合做某某工作嗎？

其實，透過天賦或人格測驗，你可以更深入地了解自己，找到自己的優勢和潛能。認識天賦後，你就能在人生道路上做出更明智的選擇，少走一些冤枉路！

什麼是天賦測驗、人格測驗？

天賦測驗及人格測驗是為了評估一個人的天賦、潛能和性格，了解其行為模式和思維方式，並且找出具有天生的優勢。

常見的測驗包括以下五種：

測驗名稱	測驗說明
DISC測驗	將人的性格分為四種特質：支配型(老虎)、影響型(孔雀)、穩定型(無尾熊)、謹慎型(貓頭鷹)
天賦原動力測驗	由羅傑·漢彌頓開發，透過測驗找出4種能量、8種特質
MBTI 16型人格測驗	由榮格心理學家凱瑟琳·庫克布里斯和伊莎貝爾·邁爾斯共同開發，將人的性格分為16種類型，幫助人們了解自己的性格特質
蓋洛普優勢測驗	由美國蓋洛普公司開發，將人分為34項特質，並選出前5大天賦
霍蘭德職業興趣測驗	將人的職業興趣分為六種類型：現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型、傳統型

做心理測驗之前要注意哪些事

在做天賦測驗或人格測驗之前，應注意以下事項：

選擇信譽良好的測驗機構

網路上有許多免費的測驗，但品質良莠不齊。建議選擇信譽良好的測驗機構，以確保測驗結果的準確性。

誠實且放鬆心情回答

測驗結果的準確性取決於你的誠實度，在回答測驗題目時，應保持誠實，不要刻意作答。

緊張或焦慮的情緒會影響測驗結果。因此，在做測驗之前，應放鬆心情，保持良好的精神狀態。

測驗是用來探索而非定型自己

此外，為了方便記憶，許多測驗結果會將人歸類為某種角色或特質，例如：DISC 將人分為四種代表動物、天賦原動力則將人分為八種特質。

然而，人是一個複雜的個體，並不會只有一種天賦或人格特質。因此，在閱讀測驗結果時，應保持開放的心態，將測驗結果當作自我探索的工具，而不要用來定型或侷限自己的能力。

透過測驗，我們可以更深入地了解自己的優勢、潛力和傾向，進而做出更符合自身特質的選擇。但切記不要過度依賴測驗結果，而忽略了自身的主觀感受和想法。

以下將一一介紹這些心理測驗，幫助你更加了解自己的天賦與性格。

1️⃣DISC測驗

DISC是我第一個接觸到的測驗，由美國心理學家維廉‧馬斯頓（William Moulton）所創建，他研究了古希臘的性格學說，去探究人類行為模式而發展成這套理論及測驗，並且將人的性格分為4種特質：支配型(老虎)、影響型(孔雀)、穩定型(無尾熊)、謹慎型(貓頭鷹)。

這套理論認為每個人的性格是由四種「基本元素」組成，這四種類型由以下特質構成了四象限：

• 橫軸：主動/外向 vs 被動/內向
• 縱軸：任務型(以事為主) vs 關係型(以人為主)

特質	代表動物	說明
支配型(D)	老虎	「主動/外向」與「任務型(以事為主)」
影響型(I)	孔雀	「主動/外向」與「關係型(以人為主)」
穩定型(S)	無尾熊	「被動/內向」與「關係型(以人為主)」
謹慎型(C)	貓頭鷹	「被動/內向」與「任務型(以事為主)」

我測過很多次DISC測驗，大部分情況下是無尾熊(S)，但有時候會變成貓頭鷹(C)。

.

2️⃣天賦原動力測驗 (順流致富測驗)

天賦原動力測驗(Genius U)是我第二個接觸到的測驗，由羅傑.漢彌頓(Roger Hamilton)以及他的團隊所研發，幫助你找到自己的天賦能量與特質，並教你如何運用天賦進入順流的路徑，找到最適合發揮的天才領域。

它是以「致富」為出發點，把人分為4種天賦能量：發電機、火焰、節奏、鋼鐵。

有意思的是，雖然它是西方測驗，但結合了東方的五行元素，再對應到不同的擅長項目，所以我覺得非常實用。

	發電機	火焰	節奏	鋼鐵
擅長	創意	人際	感知	細節
代表季節	春	夏	秋	冬
五行元素	木	火	土	金
重視	什麼(What)	誰(WHO)	何時(When)	怎麼做(How)

四種能量會延伸出以下8種不同天賦屬性…

1. 創作者
2. 明星
3. 支持者
4. 媒合者
5. 商人
6. 積蓄者
7. 地主
8. 技師

以我自己的測驗結果為例，我的發電機能量20%，火焰能量是52%，節奏能量16%，鋼鐵能量12%，因此測驗結果是偏向「支持者」特質。

當我了解自己的天賦特質後，我就開始放大自己的優勢；至於弱勢的部分，我也學會找人合作，並且補足到一定程度，因此整體能力也大幅提升。

3️⃣MBTI 16型人格測驗

MBTI是我接觸到的第三個測驗，又稱為16型人格測驗（Myers-BriggsTypeIndicator），是基於榮格的《心理類型》理論所開發出來的心理測驗，將測驗結果細分成16種人格。

舉例來說，我測出來的是INTJ 型（建築師）人格，包含了四種特質：內向（Introvert）＋直覺（Intuition）＋思考（Thinking）＋判斷（Judgement）

能量來源	外向 (E)	內向 (I)
感知偏好	實感 (S)	直覺 (N)
判斷偏好	思考 (T)	情感 (F)
認知態度	判斷 (J)	洞察 (P)

• 內向（字母I，Introvert）：透過自處獲得動力
• 外向（字母E，Extravert）：透過與他人相處獲得動力

• 實際（字母S，Sensing）：注重實際、通過五感來認識世界
• 直覺（字母N，Intuition）：思考較抽象，在乎事件背後的意義

• 思考（字母T，Thinking）：以規則、邏輯來做決定
• 感覺（字母F，Feeling）：以人是否能和平共處做決定

• 判斷（字母J，Judgement）：偏好完整規劃、有條理的事
• 洞察（字母P，Perception）：心態保持靈活，接受不同安排

4️⃣蓋洛普優勢識別測驗

蓋洛普優勢識別測驗（Clifton Strengths），簡稱蓋洛普測驗，是我接觸到的第四個測驗，由全球知名的市調公司「蓋洛普」（Gallup）所開發，目前被全球知名上市公司廣泛使用，協助找出屬於個人的優勢。

它選出了人們最重要的4大類共34項特質，並且依照測驗結果來排序。

• 執行力：幫助你實現目標的天賦特質
• 影響力：幫助你掌控局面、勇於發言，以及確保他人意見也被聽見的天賦特質
• 關係建立：幫助你建立穩固的關係、讓團隊團結一心順利合作的天賦特質
• 戰略思維：幫助你吸收和分析資訊，做出更好的決策的天賦特質

我們可以透過這項測驗，發現自己與眾不同的地方，並活用自己的優勢，這項測驗有兩大厲害的地方：

1. 獨特性
   在前5大特質中，天賦排序相同的機率是3,300萬分之1，這也是與其他「分類型」測驗最大的不同，證明了每個人都是獨一無二的
2. 實用性：
   以實用性來說，9 成以上的財星五百大企業信任這套優勢測驗，並採用蓋洛普作為人才發展系統，幫助旗下員工打造適合自己的職涯路徑

之前我很榮幸受到Between Goes公司的邀請，參加Grace老師舉辦的工作坊，並且和其他KOL一起體驗與討論，並且擔任推廣大使。

我測出來的前五大天賦特質是：

1. 和諧
2. 完美
3. 適應
4. 理念
5. 思維

我覺得大致上還蠻符合我的情況，舉兩個例子：

1. 和諧特質

我有和諧的特質，不喜歡爭端，但以前在公司常常需要帶領團隊，雖然主管認為我表現不錯，但當我遇到團隊衝突時就會很有壓力。

這也是為什麼我比較喜歡一人公司，或者用專案形式來和不同人合作。

2. 理念特質

我有理念的特質，很容易接受新的想法、關連之處，所以寫作或教學常常可以想到一些關聯性。

譬如：之前我裝機車手機架時，因為手機震盪產生不安的心情，聯想到很多人投資不安的心情。我朋友覺得很誇張，他沒想到這樣也能聯想在一起。

這場工作坊，讓我重新了解自己的天賦，並且找出適合的情境，讓天賦變成我的優勢。

更重要的是，它不會像其他測驗一樣，因為角色設定的關係，容易被框架住。

5️⃣霍蘭德職業興趣測驗

Holland霍蘭德職業興趣測驗是我接觸到的第五個測驗，這項測驗由美國約翰‧霍普金斯大學心理學教授 John Holland 創立，他在1959年開始陸續提出職業興趣理論及其延伸，將人格與職業興趣結合，並且分為6種類型：實作型、研究型、藝術型、社交型、企業型、傳統型。

職涯測驗題型分為「趣味情境題」與「簡易量表題」兩大部份，在信度(Reliability)與效度(Validity)都有很高的分數。

特質	代表動物	說明	可能適合的工作
實作型	牛	情緒穩定、有耐性，做事坦承直率，喜歡多做事少說話，也喜歡在講求實際、需要動手的環境中，從事明確的工作	機械、電子、土木建築、農業等相關工作
研究型	海豚	樂於觀察、思考、分析，喜歡用頭腦依自己的步調解決問題並追根究底。做事時能提出新的想法和策略，但通常對實際解決問題的細節較無興趣，喜歡和有相同興趣或專業的人討論，或者自己看書思考	生物、化學、醫藥、數學、天文等需要研究與分析的工作
藝術型	孔雀	直覺敏銳、善於表達和創新。他們希望藉由文字、聲音、色彩或形式來表達創造力和美的感受。生活的目的是創造美麗的事物	音樂、寫作、戲劇、繪畫、設計、舞蹈
社交型	大象	對人和善、容易相處，關心自己和別人的感受，喜歡傾聽和瞭解別人，也願意付出時間和精力去解決別人的困擾。他們喜歡教導別人，並幫助他人成長。喜歡大家一起做事，一起為團體盡力，善於和人互動，關心人勝過於關心工作	教師、輔導、社會工作、醫護、宗教
企業型	獅子	精力旺盛、生活緊湊、好冒險競爭，做事有計畫。希望擁有權力去改善不合理的事。善用說服力和組織能力，希望被他人肯定，並成為團體的焦點人物	喜歡管理、銷售、司法、從政等相關工作
常規型	貓頭鷹	個性謹慎、做事講求規矩和精確。喜歡在有清楚規範的環境下工作。他們做事按部就班、精打細算，給人的感覺是有效率、精確、仔細、可靠。他們的生活哲學是穩紮穩打，不喜歡改變或創新	銀行、金融、會計、秘書、行政

我測出來的結果，是社交型為主，研究型、藝術型為輔，我現在從事的講師與自媒體工作，基本上還算符合這些類型。

測驗結果總整理

完成以上測驗後，別忘了幫自己做的總整理！以我自己為例，我根據我的測驗結果，整理出以下表格，幫助我釐清自己的天賦、興趣與性格。

這些測驗結果未必完全一樣，但大致上可以勾勒出自己的樣貌，讓我更認識自己。

舉例：雖然我在天賦原動力測驗結果是「支持者」、霍蘭德測驗中測驗結果是「社交型」，但我在DISC卻不是「影響型(孔雀)」，MBTI也是偏「內向」，所以可以推測出我不是屬於外向型的社交，而是內向型的社交，喜歡小團體或一對一的對話。

測驗類型	測驗結果
DISC	穩定型(無尾熊) + 謹慎型(貓頭鷹)
天賦原動力	支持者 (火焰能量)
MBTI	INTJ 型（建築師） 內向＋直覺＋思考＋判斷
蓋洛普	和諧 + 完美 + 適應 + 理念 + 思維
霍蘭德	社交型為主 研究型、藝術型為輔

總結

DISC、天賦原動力、MBTI、蓋洛普、霍蘭德等測驗，都可以幫助自己認識天賦、興趣與性格。

做完測驗之後，可優先專注在發揮自己的天賦，而不是拼命補足自己的弱項。

但也不要因為某個特質偏弱，就斷定自己無法發揮該特質，因為天賦測驗是用來讓自己變得更好，而不是用來讓自己設限。

希望大家可以透過以上5種心理測驗，幫助自己在事業、財富、感情與家庭上都能更加順利囉！

PS: 歡迎在下方留言，告訴我你做過哪些測驗，順便讓我了解一下哪個測驗比較多人做過~:)

延伸閱讀

• 【好書導讀】金錢性格：找出你的生財天賦
• 輕易豐盛學苑評價好嗎？資深學員吐露心聲！加入RICH俱樂部、做天賦測驗前，請先看這篇…