你是否對目前的工作感到不滿呢？
有時候，我們可能只看到冰山頂端的工作問題，但仔細深入探討後，會發現真正的癥結可能潛藏在冰山底下，與我們對生活的不滿有關
那麼，要如何精準選擇職涯，甚至規劃一個符合期望的人生呢？
這次我們有幸邀請到生涯設計師Sandy邱彥霖，她過去做過8年科技業獵頭，輔導過上萬份求職履歷，以及上千場人生涯諮詢。
在這場訪談中，我們將深入探討她從事獵頭、生涯設計以及人力銀行的經歷，以及她獨特的轉職心路，一起來聽聽她的分享吧！
文章目錄
生涯設計師Sandy背景介紹
Sandy的職涯始於獵頭，八年的科技業獵頭經驗，讓她意識到自己真正想要做的事，不是幫前5%不缺乏機會的人爭取更高的薪資，而是去幫助95%的人找到適合的職場發揮。
於是，她決定開始從事職涯諮詢。
- 名稱：邱彥霖 (Sandy)
- 現職：生涯設計師、Job Pair人力銀行創辦人
- 經歷：曾做過8年科技業獵頭
- 官網：Life Designer 生涯設計師
獵頭經歷
對於獵頭的定義，Sandy指出，獵頭是協助企業挖掘高階、難以招聘的專業人才，提供專業且高效的招聘服務。
談到獵頭工作時，Sandy分享了她初次接觸獵頭的經歷。當時，她投了一家獵頭公司的案子，卻被邀請參加面試。這次經歷讓她第一次了解到獵頭的概念，而能夠從事這樣獨特工作的感覺令她深感興奮。
Sandy透露，獵頭的困境在於接觸到的大多是金字塔頂端的精英型上班族，而自身卻是屬於95%的一般人。這使她開始反思自己的未來發展，產生焦慮感。她指出，獵頭工作讓她最快看到社會現實，也讓她更清楚自己的定位，進而思考未來的突破之道。
轉型與生涯設計
在八年的獵頭生涯後，Sandy不小心踏上創業之路。
離開獵頭後，她開始接案，找到商業模式後逐漸穩定。隨著時間推移，她於去年開始涉足人力銀行，拓展自己的事業版圖。
2015年，Sandy離開獵頭後曾嘗試創業，但失敗後開始尋找新的方向。
在朋友的分享下，她接觸到生涯設計領域，看到一篇有關協助大學生探索未來職涯的文章。
對這個領域產生濃厚興趣的她，開始踏上了生涯設計的旅程。
Sandy深刻體會到自己的力量有限，因此開始尋找更多與她有相同理念的諮詢師；這促使她開辦了生涯設計工作坊，培育更多的生涯設計師，希望能夠擴大生涯探索的影響力。
在談到生涯設計的普及時，Sandy分享了她對於不同年齡層的生涯探索需求的看法。
她認為，無論是大學生還是職場人士，都需要尋找自己真正感興趣的領域，而不僅僅是為了生計。
培育更多的生涯設計師，使更多人受益，是她的未來目標之一。
職涯設計師 vs 生涯設計師，兩者的差異在哪
冰山上下的差異
那麼…職涯設計師與生涯設計師，兩者有何不同呢？
Sandy認為主要差異如下：
- 職涯設計師：幫助人們找到適合的工作
- 生涯設計師：解決人們在職場和生活中所面臨的更深層次的問題，這涉及到個體在職場和生活中的全方位需求
Sandy認為職涯只是冰山上的一角，職場問題有可能只是表面問題，真正的核心問題在於個體對人生的不滿意。
許多人對職場上的不滿意，來自於對人生的不滿意
她坦言，她是一個不喜歡乖乖上班的人，對體制內的工作提出了質疑。
這種自我認知推動了她尋找更符合內心需求的生涯道路。
在談到跨領域轉職時，Sandy強調了機會成本的重要性。
她提醒人們在做決策時要綜合考慮各種因素，包括可能的風險和好處，避免盲目追求新領域而放棄了原本適合自己的生涯。
Sandy強調，生涯設計不僅僅是關於工作，還要關注生活的各個方面，因此她建議生涯設計師在諮詢時，要全面了解個體的家庭、婚姻狀況，以及未來的家庭規劃，以更好地指導他們的職業選擇。
獨立接案的差異
市面上有很多培訓單位，很多職涯設計師、人生教練等。
生涯設計師與其他培訓單位不同的是，他們培育學員成為獨立接案的諮詢師，並且學會商業模式。
一般的職涯設計師開課單位，則是讓學員接政府的案子，或者由開課單位發案子給學員，缺少自己接案的能力。
Job Pair人力銀行創辦初衷
除了生涯設計師，Sandy同時也是Job Pair人力銀行的創辦人，為什麼她想要成立人力銀行呢？
Job Pair人力銀行網址：https://job-pair.com/
這是因為傳統的人力銀行存在著許多問題，包括了使用者介面不友善、搜尋不精準等，因此Sandy想要解決這些問題，並打破現有的困境。
傳統人力銀行的篩選機制，通常是年齡、性別、學歷等，但Sandy發現價值觀、人格特質、企業文化、用人主管才是人們是否會留下來的更重要因素。
補充說明：一個人是否能夠留下來，主要是由以下兩個因素來決定…
1. 個人價值觀和企業文化是否符合
2. 人格特質和用人單位主管是否符合
Job Pair人力銀行的獨特優勢
優勢1：從配對分數看出與公司的匹配度
不同於傳統人力銀行，Job Pair的商業模式更偏向配對服務，他們的配對邏輯強調的是個人內在動機的匹配度。
當你看到一個配對分數，就可以知道你與那家公司的匹配度是如何，就好像在交友軟體中找出個性和興趣相似的另一半有趣又實用。
優勢2：35歲以上中高齡人才也能輕鬆找到工作
此外，我們正邁入超高齡化社會，中高齡人才的價值日益凸顯，可是中高齡人才在傳統人力銀行很難找到工作，這是因為年齡很有可能會被篩選淘汰掉。
但Job Pair提供的配對系統比較不受年齡的限制，35歲以上的中高齡人才也有很大的機會透過這個平台找到適合的工作。
優勢3：AI協助公司和求職者寫出吸引人的內容
傳統人力銀行的工作描述(Job Description)不是很清楚，而求職者的履歷撰寫功能則是制式化的格式。
Job Pair透過AI協助企業編寫清晰且引人注目的職位描述，解決了很多公司模糊工作描述的問題。
同時，他們還提供AI生成自我介紹的功能，讓求職者能夠輕鬆梳理出吸引力十足的履歷內容。
總結
Job Pair這樣的新型工作配對平台，不僅僅是解決企業找人的需求，更是提供給求職者一個更有效率、更具吸引力的求職管道。
他們的獨特邏輯、重視適配度的特色，以及整合AI技術提供更貼心服務的做法，都讓我對這個平台充滿期待。
如果你對Jopair有更多好奇，不妨上他們的官方網站深入了解。希望大家都能在這樣的新興平台中，找到最適合自己的工作機會。
送給槓粉的話
本業好，再斜槓。
Sandy可以順利做生涯設計師的接案，是因為之前有8年的專業獵頭經驗。
很多人在年輕時，還沒有明確的專業，起步成本和時間成本都很高，正職可能會一直換來換去，因此很難累積自己的職涯資本。
那麼…什麼是本業好呢？簡單來說，就是在自己的領域有一定的累積，怎麼問都問不倒，這樣未來不管是轉職或發展斜槓，會有很好的基礎及護城河，比較不會失敗。
